Les dirigeants d’entreprise, les cadres et les managers se fixent des objectifs de performances, dont les résultats sont attendus. Diriger une équipe peut être plus simple pour certains que pour d’autres, toutefois, l’art du management s’apprend tout au long de son parcours professionnel. Être un bon leader ne s’improvise pas, c’est pourquoi le coaching dirigeant se développe de plus en plus chaque année.
Coaching dirigeant : c’est quoi ?
Une entreprise doit affronter de nombreux bouleversements au cours de son existence. Un dirigeant est donc souvent amené à gérer des situations compliquées, ce qui peut entraîner beaucoup de stress et de pression. Face à ces enjeux, ce dernier peut ressentir un sentiment d’isolement et ne pas savoir comment appréhender la situation. Il doit constamment s’adapter et trouver une juste distance qui lui permet de renforcer son rôle de leader tout en fédérant son équipe. Le coaching dirigeant est un accompagnement personnalisé qui vise à fournir toutes les clés aux managers, cadres, supérieurs et dirigeants afin qu’ils puissent d’eux-mêmes déterminer et mettre en place des solutions efficaces, nécessaires à la concrétisation de leurs objectifs. Il ne s’agit donc ni d’une formation, ni d’une thérapie, ni d’un service de conseil. C’est une approche comportementale d’un processus d’accompagnement guidée par un coach. Cette technique garantit une progression vers l’objectif fixé. Le professionnel accompagne son client via différentes méthodes :
- résoudre une problématique ;
- projet de transformation ;
- apprendre les techniques de management.
Qui est le coach d’un dirigeant ?
Le coach d’un dirigeant n’est ni un formateur ni un thérapeute. C’est un professionnel qui permet aux chefs d’entreprise de mieux réfléchir pour trouver les actions nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Un bon coach d’entreprise doit faire preuve d’empathie, être à l’écoute et mettre en confiance son interlocuteur. Il ne doit, en aucun cas, apporter un jugement et influencer le coaché.
Quels sont les objectifs d’un coaching de dirigeant ?
L’accompagnement d’un coaching de dirigeant se porte sur trois objectifs principaux. Ainsi, il vise à développer la valeur de la société, à renforcer les compétences et à obtenir un bon équilibre de vie professionnelle. Cet accompagnement s’adresse aux dirigeants en prise de fonction, en fonction et en évolution. Plusieurs sujets sont traités lors d’un coaching : management, leadership et business. Le coach aide son interlocuteur à travailler sur la gestion d’équipe, c’est-à-dire, sur la prise de décision, la conduite de réunion, le changement, les hauts potentiels, les départs et les recrutements. Celui-ci offre les clés pour manager et mobiliser efficacement les collaborateurs de l’entreprise. Le coach de dirigeant permet également de renforcer sa confiance quand il fait face à une situation difficile. Il abordera ainsi la gestion des crises et de la pression, la posture de leadership, la capacité à prendre des risques, le développement professionnel et personnel, la connaissance de soi et la réconciliation de l’agenda et de la stratégie. Enfin, ce professionnel peut aussi venir en aide pour mettre en œuvre une vision stratégique précise, afin que l’entreprise atteigne les objectifs qu’elle s’est fixés. Dans cette partie, la gestion des projets et des transformations majeures, le management de l’innovation, les stratégies fonctionnelles et d’entreprise ainsi que les relations avec le groupe seront évoqués.
Quelles sont les étapes du coaching ?
Un coaching pour manager se divise en plusieurs étapes. On peut notamment citer la prise de conscience, la réflexion et la mise en œuvre de nouvelles habitudes.
Prise de conscience et identification des pratiques
La première étape du coaching pour cadre, manager et dirigeant est la prise de conscience et l’identification des pratiques à modifier. Le chef d’entreprise doit alors se poser plusieurs questions : qui est-il ? Comment fonctionne-t-il ? Quelle est sa direction ? Guidée par le coach tout au long du processus, cette réflexion a pour but de trouver les freins à l’objectif fixé ainsi que des diverses incohérences et lacunes présentes. Cela permet d’obtenir des solutions aux problématiques plus facilement et rapidement.
Recherche de solutions et mise en place
Après l’étape de la prise de conscience, le coach aide son interlocuteur à réfléchir, afin que celui-ci puisse trouver des solutions par lui-même. Le professionnel en coaching n’intervient donc pas pour apporter des réponses toutes faites. Il doit guider le dirigeant pour faire avancer sa réflexion. Suite à cela, ce dernier va mettre en place des changements dans son fonctionnement personnel et professionnel.
Adoption de nouvelles habitudes de management
La dernière étape du coaching de dirigeant consiste à affirmer les changements effectués dans son esprit. Ce manager doit apprendre à tenir ses nouvelles méthodes de fonctionnement et garder en tête ses objectifs.
La durée d’un coaching pour dirigeant
Un coaching pour dirigeant ne doit pas être mis en place dans la précipitation et demande une certaine attention. Il doit respecter le rythme du client, ce qui nécessite d’être assidu et de pratiquer le coaching sur le long terme. En moyenne, 1 à 3 ans sont indispensables pour améliorer la valeur de la société, progresser dans le métier et l’équilibre de vie. Les 6 premiers mois d’accompagnement permettent de régler les problèmes urgents, de challenger une stratégie précise et de mettre en confiance le dirigeant et les membres de son équipe.
Qu’est-ce que l’Executive Coaching ?
L’Executive Coaching donne la possibilité aux cadres dirigeants, managers ou cadres supérieurs de développer leurs compétences et leur potentiel. C’est un levier de performance pour la société, et ce, dans tout secteur d’activité. Cette pratique n’est pas à confondre avec le business coach qui est un accompagnement sur mesure. L’Executive coach permet de cibler les cadres dirigeants. Son but est d’améliorer l’exploit et de travailler sur son leadership. Cela permet au chef d’entreprise d’accomplir ses objectifs grâce à des méthodes efficaces de coaching.
Qu’est-ce que le Business Coaching ?
Le Business Coaching, quant à lui, optimise le potentiel du dirigeant, entrepreneur ou manager. Cet accompagnement vise à apporter une méthodologie et des outils spécifiques pour répondre aux besoins et atteindre ses objectifs. Il permet d’analyser les points de blocage, de prendre un certain recul et de mettre ses idées au clair. Le coach pour dirigeants optimise le management et lutte contre la solitude de ses clients.